Melanie Engel-Riedner ist unsere Ansprechpartnerin rund um deine Bewerbung bei ZELOS.
Melanie arbeitet seit rund 3 Jahren bei ZELOS und ist für den Bereich „People & Culture“ verantwortlich. Mit ihrer Leidenschaft für Menschen begleitet sie den kompletten Bewerbungsprozess und das immer auf Augenhöhe mit den Bewerberinnen und Bewerbern.
Wir haben ihr einige Fragen rund um das Thema „Bewerbung“ bei ZELOS gestellt:
Was macht es so spannend bei einer Unternehmensberatung zu arbeiten?
Melanie: Nicht nur für Berufsfrischlinge bietet das Beratungsumfeld eine steile Lernkurve. Durch die unterschiedlichen Projektsituationen, in denen wir als Management Consultants tätig sind, können verschiedene Kunden und Branchen in kurzer Zeit kennengelernt werden. Wer Lust hat in einem motivierten und leistungsbereiten Teamumfeld zu arbeiten, für den ist die Beratung ein toller Start in die Karriere. Neben dem attraktiven Gehaltsgefüge, profitiert man zudem von breitem Wissen und der Erfahrung anderen Berater und Beraterinnen.
Aber auch erfahrene Bewerber und Bewerberinnen, die bereits in der Industrie gearbeitet haben und sowohl Fach- als auch Branchenwissen mitbringen, sind in der Beratung gefragt. Der Erfahrungsschatz von Fach- und Führungskräften – vor allem aus dem IT-Umfeld – kann in verschiedenen Projekten den Kunden einen großen Mehrwert bringen. Wer sein Wissen weitertragen möchte, der kann in der Beratung zu einem besonderen Mix beitragen, der alle voranbringt.
Und warum sollte man sich dann bei ZELOS bewerben?
Melanie: Für mich steht an aller erster Stelle die ZELOS Kultur. Wir haben kürzlich unsere ZELOS Werte erneut mit der Sichtweise unserer Kollegen und Kolleginnen abgeglichen. Es ist für uns wichtig, dass wir diese Werte auch leben und nicht nur auf Papier stehen haben. Die Rückmeldungen sind von langjährigen wie kürzlich erst dazugestoßenen Teammitgliedern einhellig:
Die ZELOS Kernwerte machen vor allem eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und die besondere Mischung aus Miteinander und Individualität im Team aus. Als lebendiges Unternehmen haben wir Spaß an der inhaltlichen Arbeit und lösen Dinge gemeinsam, mit Hilfe der persönlichen Stärken jedes Einzelnen.
Und dies entspricht genau meiner persönlichen Erfahrung. Ich habe viele Jahre in einem Großkonzern mit einer sehr lebenswerten Kultur gearbeitet und hatte es nicht für möglich gehalten eine Firma zu finden, die mir kulturell ähnlich zusagt. ZELOS hat mich eines Besseren belehrt. ZELOS ist für mich sehr schnell eine kleine Familie geworden. Das liegt vor allem an den Menschen und wie wir miteinander umgehen. Wir stehen jederzeit füreinander ein, helfen uns gegenseitig und freuen uns über die Erfolge der anderen. Wir nehmen die individuellen Bedürfnisse ernst und versuchen immer passgenaue Lösungen zu finden. Dazu gehört aber auch eine besondere Wertschätzung: Die Meinung jedes Mitarbeiters ist wichtig und wird gehört. ZELOS schätzt Persönlichkeiten und ist der Überzeugung, dass verschiedene Sichtweisen zu einer besseren Lösung führen.
Um den Team-Gedanken zu unterstützen organisieren wir regelmäßige Team-Events – vom Großevent bis zum gemütlichen Grillabend in unserer Casa ZELOS, wie wir unsere Büroräume in Hamburg nennen.
Und natürlich bietet ZELOS seinen Mitarbeitern viele Vorteile und Benefits.
Dazu gehören neben einem attraktiven Gehalt auch Mentoring und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen – sowohl intern auf dem ZELOS Campus als auch extern. Zudem gibt es die Möglichkeit, vor Ort beim Kunden, in unserem Büro nahe der Hamburger Außenalster oder im Home-Office zu arbeiten.
Du sprichst über die individuellen Bedürfnisse innerhalb des Teams, was genau meinst du damit?
Melanie: Zum einen hat bei ZELOS jeder die Möglichkeit auch inhaltlich die Freiheit zu bekommen selbst zu gestalten. Der eigene Beitrag zur Unternehmensentwicklung spielt eine zentrale Rolle, das schätze ich sehr. Beeindruckend finde ich wie wir mit den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen. Der Mensch steht im Mittelpunkt, wir legen Wert auf persönliche Betreuung und die individuellen Bedürfnisse werden sehr ernst genommen. Wir versuchen immer passgenaue Lösungen für jeden Einzelnen zu finden, das kann in einer individuellen Arbeitszeit-Gestaltung, einem Projekteinsatz nach eigenen Stärken und Neigungen oder der persönlichen Weiterentwicklung sein.
Dies ist unter anderem deshalb möglich, weil ich – anders als im Konzern – für ein kleines Team verantwortlich bin und dadurch in der Lage bin das Team persönlich zu betreuen anstelle es nur zu verwalten. Und genau das liegt mir am Herzen und macht mir Spaß an der Rolle.
Und wen suchen wir aktuell bei ZELOS?
Melanie: Vor allem suchen wir Persönlichkeiten mit eigenen Werdegängen, die Freude daran haben die digitale Zukunft Deutschlands mitzugestalten und sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlen.
Natürlich suchen wir nach Absolventinnen und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik, aber auch aus weiteren Fachrichtungen und anderen kreativen, motivierten Talenten. Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns Eigenschaften wie Teamgeist, Proaktivität, Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke, sowie die Fähigkeit zu logischem und analytischem Denken wichtig.
Die Anforderungen für eine Bewerbung bei ZELOS hängen aber natürlich von der ausgeschriebenen Stelle ab. In der Regel wird jedoch ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung in der Branche vorausgesetzt.
Wir bieten aber auch spannende Herausforderungen für working students und stellen für duale Studiengänge ein.
Weitere Informationen zu den Anforderungen findet ihr in der Stellenanzeige oder auf der Website von ZELOS. Solltet ihr euch nicht 100% wiederfinden in den Stellenanzeigen, meldet euch trotzdem gern. Deine Persönlichkeit zählt so viel mehr als der perfekte Match eines Anforderungsprofils.
Hast du Tipps für eine Bewerbung bei ZELOS? Was ist dir wichtig?
Melanie: Den Einstieg bilden ein Lebenslauf und gern ein kurzes Motivationsschreiben, damit wir mit dir in Kontakt treten können.
Der darauffolgende mehrstufige Bewerbungsprozess bietet uns genauso wie dir die Möglichkeit, einander möglichst gut kennenzulernen. Letztendlich geht es uns nicht ausschließlich darum, deine Stärken und Schwächen zu verstehen und wie du an Problemstellungen herangehst, sondern auch zu erfahren, wer du bist und ob wir uns vorstellen können, neben der Arbeitszeit noch gemeinsam mit dir Zeit zu verbringen, ob beim Sport oder beim Feiern. Und die Frage solltest du deinerseits auch beantworten können. Gespräche finden bei uns ganz unter dem Motto „Wir bewerben uns gegenseitig“ statt. Also nutz auch du die Chance, deine Fragen loszuwerden, um für dich zu entscheiden, ob die Chemie stimmt.
Ich freue mich über jede Bewerbung und jedes neue Team-Mitglied bei ZELOS!
Herzlichen Dank, für den Einblick, liebe Melanie!
Neugierig geworden? Oder hast du Fragen rund um deinen Einstieg bei ZELOS?
Melde dich gern bei Melanie über bewerbung@zelos.consulting
JHe / MER
